人們之所以參加成都拓展訓練之后能夠獲得很好的反響,其中除了相關公司做的整體策劃比較科學合理之外,其中還有賴于拓展訓練的教練懂得如何去引導學員,使他們從訓練當中體驗到一些積極正面的東西。所以作為教練員來說,應該掌握以下幾個技巧來很好的引導成都拓展訓練的學員進入正軌。  一、平等對待學員并給予尊重因為成都拓展訓練是一個團體的活動,因此任何事情都是建立在團體共識和意愿這個基礎上的,因此不得針對某一個成員,作為教練來說更應該要一視同仁,在這個平等的基礎上進行交流。同時成都拓展公司介紹應該給予學員一定的尊重,讓他們有自我思考的時間,并且引導他們自發性的去完成一些任務或者是思維,避免不必要的學習壓力。  二、懂得引導的界限在進行團體的討論過程當中,成都拓展公司強調主持人員應該要懂得正確的進行引導,把握好主題,避免寬泛化的現象,以便能夠更好的探討有意義的東西,同時要把握好度要避免涉及到私人的情感或相關的問題。并且了解成都拓展價錢多少的公司還介紹應給予學員不發言或者沉默的權利,使他們能夠在比較安全的環境當中交談,可以沉默也可以發言。  三、適度的進行引導并多進行交流和分享因為教練在訓練的過程當中都和學員在一起,因此一天下來會對學員的具體狀況有一個了解,所以在大家一起交流的時候教練可以適度的將自己對團隊的觀察分享給學員,不過成都拓展公司提醒要掌握好時間,不要占據太多的發言時間以免引起反感。成都拓展公...
發布時間: 2019 - 08 - 21
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我們在參加拓展訓練出行之前,一定要盡量的去想象即將會面臨的各種處境,要準備相應的技能和裝備,也應是需要我們根據自己所造的地方,季節,人數,從而來決定自己所需要的裝備,基本的就是帳篷,防潮墊等等,如果目的地離家近的話,可以使用家里的被子,如果遠的話,那么就必須要使用睡袋了。那么我們在戶外面對一些小問題,該如何去應對呢?接下來成都拓展訓練小編就為大家介紹一下“露營需要注意什么問題的相關內容。  一、方向問題  出行前盡可能地搜集活動地區的地圖和相關資料,對將要出現的較大轉向和明顯的標志物做初步了解。當有等高線地圖時,可將預定線路和方向進行分析,如:需翻越幾道山梁、經過幾個丫口、大致海拔上升和下降情況。這樣有助于在行進中判定方向。  二、防水問題  在雨季或多雨地區,特別是長時間的穿越,如防水準備不充分整個活動會遇到極大的麻煩。如:無干燥衣物可換,相機、電池、食物等物品遭打濕破壞。因此在出行前要對活動地區的氣候做些了解,并做好相應準備。  三、飲水問題  在短途穿越時,如已知補水困難就應帶足飲用水,每人每天大約2升(如不需做FB餐的話)。長途穿越,可在途中的溪瀑、江河、湖塘取水,但一定要觀察其污染情況,如:水附近有無人畜活動、有無動物尸體、有無糞便及其他污染物。水中有大量泥沙時要使水沉淀10分鐘以上。螞蝗多的地區,打水時要用敞開或透明的容器,以便能及時發現水中是否有螞蝗。  四、生火問題...
發布時間: 2019 - 08 - 09
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拓展訓練作為一種通過個人充分參與活動,獲得直接認知,然后再拓展培訓師的指導下,在團隊成員的交流中提升認識,獲得知識和實踐能力的教育模式。成都拓展訓練這種體驗式培訓方式以成本相對低、效果相對好、口碑相對不錯的三個相對存活至今,并以快速發展的事態迅速占領培訓市場,對企業員工的自我提升及企業團隊凝聚力建設等方面都有著極大的促進作用。一場拓展培訓是否成功的第一個因素就是:對接人是否專業。  一次有效的拓展培訓需要結合培訓部門及相關負責人對參訓人員深入的調研,并建立在具有明確培訓需求的基礎之上,通過與提供咨詢服務的人員關于培訓細節不斷的溝通與交流,由拓展訓練機構因地制宜的遴選比較合適的拓展項目并遵循科學而合理的原則設計拓展培訓方案,進而由培訓組織者客觀的對拓展培訓效果及目標進行科學而合理的預估與界定,而后透過對拓展現場用心的觀察以及培訓后期的不斷總結。  第一:對自己公司需求的把握。  很清晰的理解公司需要什么?員工需要什么?這次活動的主要目的是什么?活動形式是什么?是拓展培訓,還是團建活動,還是旅游?遇到很多的HR在和拓展培訓公司溝通培訓需求時直接說:培訓項目要新的,因為他自己參加過好幾次拓展培訓,這些經常出現的項目太老套了,而參加培訓的人員卻是新人,一次類似的培訓也沒有參加過。不否認有的公司在做團建活動的時候高逼格,所有人都沒玩過的東西對于他們來說就是最大的需求。這里唯一的區別就在于,這...
發布時間: 2019 - 08 - 02
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拓展培訓是什么?到目前為止,國內尚未有任何較為公信的機構對戶外體驗式培訓做過明確的定義,今天探索之旅小編給大家從拓展培訓“不是什么”談起,對成都拓展訓練有更具體更深入地了解。  1、拓展培訓不是體育。體育是一種競技,強調的是一種體能的付出,而拓展培訓所崇尚的是體能挑戰適中,心理挑戰。  2、拓展培訓不是一種娛樂。大家在做拓展項目的過程中,可能不免會問:“教練我們一會兒玩什么?”確實有些項目充滿了趣味性,但娛樂是開心就結束了,但拓展不是,開心只是伴隨附送的獎品,重要的是體驗和分享的過程。  3、拓展訓練不是魔鬼訓練。魔鬼訓練的理念在于:人的體能即等于他的智能。他們相信只有把人的體能推到極限,才能判斷出受訓人的智能水平。所以那些一提到拓展就變色,說拓展“可怕——實在可怕——非常可怕”的人大可放心,拓展只會幫人克服某些心理障礙、促進身心健康,而不會把人變成魔鬼。而對于那些稱號“不行,我有恐高癥”等畏懼某些事物的人來說,拓展培訓反而能幫助他們消除或減輕這些特殊的心理陰影。  4、拓展訓練不是一種軍訓。雖然在拓展訓練的過程中,會要求學員具備一定的紀律性,有相對的體能鍛煉,但這更多強調的是自我管理和約束,而不是期望在短期內提升體能。簡單地說,拓展訓練是一種戶外體驗式培訓,通過學員的親身實踐來達到掌握某項技能的目的。拓展訓練課程時間非常靈活,短則半天,長則半月,甚至更久。  學員在課程期間不斷探...
發布時間: 2019 - 07 - 18
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相信我們大多數人,在聽到拓展訓練或者企業團建這四個字的時候,就會異常興奮。覺得終于可以出去玩了。事實上,重慶戶外拓展訓練是一種可以引導人,開發人思維的一種訓練。那么,企業員工參加戶外拓展訓練可以消除哪些問題。  企業員工參加拓展可以將以下這些問題消除:  1、將不良情緒帶到工作中,缺乏熱情,影響工作效率  2、缺乏平常心,計較個人得失,全局觀念淡薄  3、過于顧及眼前利益,沒有遠大目標,缺乏動力  4、個人目標沒能與公司目標有效結合  5、人際關系處理能力差  6、事不關己,高高掛起,缺乏相互合作意識  7、服務意識薄弱,缺乏感恩的心態  8、缺乏溝通意識和技能,不能對團隊進行有效的指導和輔導  9、不能將公司使命,價值觀,企業文化,經營理念有效宣導,造成基層觀念和行為差異。  企業員工參加重慶戶外拓展訓練不僅可以消除一些自身問題,也可以得到以下收獲:  A、認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象  B、克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力  C、啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力  D、認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心  E、改善人際關系,學會關心,更為融洽地與群體合作  F、學習欣賞他人、關注生活品質、提高人生價值。  只有真正感悟到企業拓展訓練背后的意義,才能讓企業員工消除自身的一些問題,并獲得收獲。
發布時間: 2019 - 07 - 10
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戶外拓展訓練能夠有效的提升團隊、歷練團隊,通常需要公司全員參與戶外拓展訓練中,對于公司員工的團隊精神可以起到一定的促進作用,對于戶外拓展訓練的必要性和作用,公司的管理人員應該會更加清楚。但是,什么時候進行重慶戶外拓展訓練是非常有講究的,選對了時間,對于戶外拓展能夠起到更好的作用。  1、剛進公司的新人  戶外拓展訓練主要為了提高員工的團隊精神,包括團隊之間的協作、團隊之間的信任等等。對于剛進公司的新人來說,對一切都比較陌生,那么開展戶外拓展訓練的話,能夠更好的增進員工之間的默契和信任,同時還能提高新人的溝通協調能力。  2、缺失團隊凝聚力的員工  由于長時間的工作,讓一些員工難免會有壓力,對工作的熱情也會逐漸消退。長期處于機械性的工作中,并且工作環境一成不變,無法感受到工作團隊的溫暖,因此員工就會處于萎靡不振的狀態。那么,此時開展戶外拓展訓練,能夠通過趣味活動,改變團隊之間的態度。  3、企業改革  當企業需要改革的時候,大部分員工會處于應激狀態,企業的改革對員工會帶來一系列的不適,不僅影響大家的正常工作,還會影響大家的生活,面對企業改革,員工會產生消極心理。所以,此時建議進行戶外拓展,來活躍員工的思想。
發布時間: 2019 - 07 - 05
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